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16 juillet 2015 17 h 15 min
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Jusqu’à présent, les femmes étaient dominantes dans le rôle de conjointe collaboratrice au sein d’une entreprise familiale du BTP, avec très souvent des missions administratives relevant du d
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Jusqu’à présent, les femmes étaient dominantes dans le rôle de conjointe collaboratrice au sein d’une entreprise familiale du BTP, avec très souvent des missions administratives relevant du domaine du secrétariat. Si ce statut concerne toujours des femmes en majorité, il n’en demeure pas moins que de plus en plus d’hommes endossent le rôle de conjoint collaborateur. Comment cela s’organise-t-il ? Officiellement, que permet ce statut aux conjoints de chefs d’entreprise ?

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Depuis 10 ans, la place du conjoint dans ce type de situation est encadrée, elle doit faire l’objet d’une prise de décision parmi plusieurs statuts existants. Le conjoint collaborateur n’est pas associé. Il a donc une grande marge de manœuvre mais c’est toujours le chef d’entreprise qui conserve les pleins pouvoirs. Les avantages procurés par le statut de conjoint collaborateur concerne la couverture santé, la retraite et autres droits sociaux.

Grâce à l’évolution des statuts de conjoint d’entreprise, les conjoints collaborateurs peuvent mieux se protéger en cas de séparation, de divorce ou de décès du chef d’entreprise. Car vivre ces moments douloureux sur le plan personnel, ne doivent pas en plus venir fragiliser la situation professionnelle, financière et sociale du conjoint. Pour obtenir les conseils avisés d’un spécialiste qui maîtrise les tenants et aboutissants de ces statuts du conjoint, les internautes peuvent découvrir le site Ellesassurent.fr et prendre contact avec leur équipe.

Ellesassurent.fr renseigne les professionnels ou futurs professionnels intéressés par l’esprit d’entreprise familiale, et se demandent comment peuvent être définis les rôles des conjoints collaborateurs et femmes du BTP ?

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